Die Häufigkeit der Belohnungen ändert sich

18-03-2022

Kollegen, 

Hiermit kehren wir zu der Mitteilung vom 16. März zurück, in der wir angekündigt haben, dass wir eine Lösung für die Mitteilung vom 14. März finden werden, in der wir angegeben haben, dass wir auf .

Fazit ist wie folgt; wir zahlen den Grundlohn und die Überstunden der Wochen 6, 7 und 8 am 25. März . Der Rest wird gemäß nachstehendem Zeitplan bis Ende 2022 ausgezahlt.

Wir suchen ab dem 01.01.2023 einen Vierwochenlohn , so dass das 13-fache des Grundlohns mit Überstunden gezahlt wird .

14-03-2022

Kollegen,

hiermit eine Nachricht über das Gehalt. Das Data2Track-System kann kein 5-Wochen-Gehalt realisieren, dies muss manuell von Data2Track-Mitarbeitern durchgeführt werden, was zeitaufwändig ist. Nach Rücksprache mit ihnen haben wir uns entschieden, auf ein Monatsgehalt umzusteigen. Konkret bedeutet dies:

Beispiel: Monat März, einschließlich der Überstunden des März, wird am 5. April bezahlt, Monat April, einschließlich der Überstunden des Aprils, wird am 5. Mai bezahlt.

Das bedeutet, dass wir die in den Wochen [Datum 06.02. bis 28.02.] geleisteten Überstunden gesondert vergüten. Wir werden sie am 25. März bezahlen, um die Lücke bis zum 5. April zu überbrücken.

Zweifellos wird dies links und rechts zu einigen Änderungen führen. Stellen Sie daher sicher, dass die automatischen Zahlungstermine gegebenenfalls angepasst werden.

Macht Ihnen das persönlich Probleme?

Zögern Sie nicht, informieren Sie die Personalabteilung , damit sie dies vorhersehen und Ihnen sofort helfen kann.